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portada La Organizacion de Empresas: Hacia un Modelo de Futuro (in Spanish)
Type
Physical Book
Author
Publisher
Collection
Libros Profesionales
Year
2014
Language
Spanish
Pages
184
Format
Paperback
Dimensions
24x17 cm
ISBN13
9788415986522
Edited in
España
Edition No.
1
Categories

La Organizacion de Empresas: Hacia un Modelo de Futuro (in Spanish)

María de los Ángeles Gil Estallo (Author) · Fernando Giner de la Fuente (Author) · Esic Editorial · Paperback

La Organizacion de Empresas: Hacia un Modelo de Futuro (in Spanish) - María De Los Ángeles Gil Estallo,Fernando Giner De La Fuente

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Synopsis "La Organizacion de Empresas: Hacia un Modelo de Futuro (in Spanish)"

La organización de empresas, instrumento principal de la dirección, ha sufrido una evolución constante y prácticamente radical en los últimos 30 años. Las Tic’s han contribuido de forma sustancial al cambio, modificando profundamente los conceptos y forma de la organización clásica. La empresa para ser competitiva debe contar con una división del trabajo (organización) que la haga dinámica, colaborativa e impulse a la innovación y creatividad. En este libro no solo se repasa la historia de la organización de empresas sino que se aporta también una propuesta actual de hacia dónde caminan las nuevas formas de división del trabajo, estableciendo las pautas de los nuevos modelos de organización. Es un libro del que no solo obtendrán utilidad práctica los estudiantes de las materias empresariales sino también todos aquellos directivos que se vean en la encrucijada y necesidad de transformar la división del trabajo en su empresa. Índice PARTE I. ADIÓS A LA SOCIEDAD INDUSTRIAL, BIENVENIDA LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO: Tres sociedades.- Vientos del este llegan para quedarse.- Un cambio profundo de sistema, de era.- Todo va muy rápido. No esperamos al manual de organización.- La empleabilidad y el emprendimiento.- . El futuro es hoy.- PARTE II. CAMBIO PROFUNDO EN EL DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN: La función organización.- Recopilando el pensamiento en organización de empresas.- Recopilando las aportaciones de Henry Mintzberg.- Disrupciones organizativas.- Preludios del cambio: Modelo Trébol y otros.- Adiós señor Taylor, hola señor Zuckerberg .- La organización 2.0.- Las reglas de la nueva forma de organización.- PARTE III. CAMBIO DE PARADIGMAS: En la dirección de empresas.- En la organización.- En la dirección de personas.- PARTE IV. CASOS REALES DE CAMBIO EN EL DISEÑO ORGANIZATIVO. Bibliografía.

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