Tracked shipping to South Africa with premium packaging for just R199 

Ship to
South Africa
0

My Account

  • argentina
  • chile
  • colombia
  • españa
  • méxico
  • perú
  • estados unidos
  • internacional

menu

Select your country

Americas

Europe

Rest of the world

portada Motivation Der Mitarbeiter Am Arbeitsplatz (in German)
Type
Physical Book
Author
Publisher
Language
German
Pages
260
Format
Paperback
Dimensions
22.9x15.2x1.5 cm
Weight
0.39 kg.
ISBN13
9786206082712
Categories

Motivation Der Mitarbeiter Am Arbeitsplatz (in German)

Joseph Gachigua Mungai (Author) · Verlag Unser Wissen · Paperback

Motivation Der Mitarbeiter Am Arbeitsplatz (in German) - Gachigua Mungai, Joseph

New Book Imported to South Africa
Delivery: 02 Oct - 12 Oct Shipping: 13 to 14 business days.
R 1,976
R 1,976

Choose the list to add your product or create one New List

Go to My Wishlists
Calculate shipping cost

Synopsis "Motivation Der Mitarbeiter Am Arbeitsplatz (in German)"

In diesem Buch werden insbesondere die Maslowsche Bedürfnishierarchie, die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg, die Theorie X und die Theorie Y von McGregor, die drei Bedürfnisse von McClelland und die ERG-Inhaltstheorien von Alderfer zur Motivation untersucht. Darüber hinaus wurden die Gleichheits-, Erwartungs- und Zielsetzungstheorien der Motivation untersucht. Die Verstärkungstheorie von Skinner wurde ebenfalls erörtert, da sie sich darauf konzentriert, wie Verhalten verstärkt werden kann. Schlie lich wurden weitere zeitgenössische Motivationstheorien analysiert, darunter die Selbstbestimmungstheorie, die Theorie der Mitarbeiterbindung und die Selbstwirksamkeitstheorie. Die Anwendung der Theorien im Management, ihre Auswirkungen, Vorteile, Kritikpunkte und Nachteile werden diskutiert. Das Buch geht auch auf verschiedene Motivationsquellen und spezifische Motivationsstrategien und -techniken ein. Zu diesen Strategien und Techniken gehören die Neugestaltung von Arbeitsplätzen, die Schaffung und Förderung flexibler Zeitpläne, die Befähigung der Mitarbeiter, die Einführung wirksamer Belohnungs- und Anerkennungssysteme, die Erteilung unmittelbaren Feedbacks, die Bereitstellung von Möglichkeiten zur beruflichen und schulischen Weiterentwicklung, die Förderung von Pausen und körperlicher Betätigung, die Förderung des Inputs und der Kreativität der Mitarbeiter (Mitarbeiterbeteiligung) sowie die Verbesserung des sozialen und physischen Kontexts der Arbeit.

Customers reviews

More customer reviews
  • 0% (0)
  • 0% (0)
  • 0% (0)
  • 0% (0)
  • 0% (0)

Frequently Asked Questions about the Book

Is the book original?

All books in our catalog are Original.

In what language is the book written?

The book is written in German.

What is the format of this book?

The binding of this edition is Paperback.

Questions and Answers about the Book

Do you have a question about the book? Login to be able to add your own question.

Opinions about Bookdelivery

More customer reviews