Tracked shipping to South Africa with premium packaging for just R199 

Ship to
South Africa
0

My Account

  • argentina
  • chile
  • colombia
  • españa
  • méxico
  • perú
  • estados unidos
  • internacional

menu

Select your country

Americas

Europe

Rest of the world

portada Prekäre Arbeitsverhältnisse, Leistungsmotivation und organisationales Commitment (in German)
Type
Physical Book
Author
Publisher
Language
German
Pages
84
Format
Paperback
Dimensions
21x14.8x0.5 cm
Weight
0.12 kg.
ISBN13
9783346002709
Categories

Prekäre Arbeitsverhältnisse, Leistungsmotivation und organisationales Commitment (in German)

Andrea Krönke (Author) · Grin Verlag · Paperback

Prekäre Arbeitsverhältnisse, Leistungsmotivation und organisationales Commitment (in German) - Krönke, Andrea

New Book Imported to South Africa
Delivery: 21 Oct - 29 Oct Shipping: 13 to 14 business days.
R 949
R 949

Choose the list to add your product or create one New List

Go to My Wishlists
Calculate shipping cost

Synopsis "Prekäre Arbeitsverhältnisse, Leistungsmotivation und organisationales Commitment (in German)"

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Bergische Universität Wuppertal (Fakultät für Wirtschaftswissenschaft Schumpeter School of Business and Economics), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Masterarbeit will quantitativ untersuchen, inwieweit befristete Arbeitsverträge im Zusammenhang stehen mit der Leistungsmotivation und dem organisationalen Commitment von Arbeitnehmern. Empirisch untersucht werden befristet, aber auch unbefristet angestellte Arbeitnehmer. Inwieweit wirkt sich ein befristetes Arbeitsverhältnis auf die Leistungsmotivation aus? Ändert sich das Commitment, wenn der Arbeitsvertrag befristet ist? Sind Unterschiede zu erkennen zwischen Menschen, die schon mehrere Befristungen in einem Unternehmen hatten im Gegensatz zu denen, die erstmalig befristet sind? Laut Statistischem Bundesamt haben befristete Arbeitsverträge in den vergangenen 2 Jahrzehnten erheblich zugenommen. Von den insgesamt 30,7 Millionen abhängigen Arbeitnehmern in Deutschland haben rund 2,7 Millionen (8,9%) einen Vertrag auf Zeit. Es ist davon auszugehen, dass die Zahl von sogenannten prekären Arbeitsverhältnissen weiterhin stark zunehmen wird. Die gro e Bedeutung, konkurrenzfähig am Markt zu sein, führt dazu, dass von Unternehmen erkannt wird, wie wichtig das Commitment, also die Bindung an das Unternehmen, des Arbeitnehmers ist. Im Zuge des Fachkräftemangels, der durch den soziodemographischen Wandel beeinflusst wird, müssen Unternehmen umdenken. Da es immer schwieriger wird, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, sollten sich Unternehmen Gedanken machen, wie sie Mitarbeiter dauerhaft an sich binden und Störquellen erkennen und beseitigen. Dies steht im immensen Widerspruch zur Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt mit mehr und mehr prekären Arbeitsverhältnissen. Au erdem ist davon auszugehen, dass es einen Zusammenhang zwischen der Leistungsmotivation und den finanziellen Folgen für ein Unternehmen gibt. So kö

Customers reviews

More customer reviews
  • 0% (0)
  • 0% (0)
  • 0% (0)
  • 0% (0)
  • 0% (0)

Frequently Asked Questions about the Book

Is the book original?

All books in our catalog are Original.

In what language is the book written?

The book is written in German.

What is the format of this book?

The binding of this edition is Paperback.

Questions and Answers about the Book

Do you have a question about the book? Login to be able to add your own question.

Opinions about Bookdelivery

More customer reviews