Tracked shipping to South Africa with premium packaging for just R199 

Ship to
South Africa
0

My Account

  • argentina
  • chile
  • colombia
  • españa
  • méxico
  • perú
  • estados unidos
  • internacional

menu

Select your country

Americas

Europe

Rest of the world

portada Relations de Travail Et Organisations: Plaidoyer(s) Pour Une Lecture Paradoxale: Deuxième Tirage (in French)
Type
Physical Book
Publisher
Author
Language
French
Pages
236
Format
Paperback
ISBN13
9783039111459
Edition No.
0002
Categories

Relations de Travail Et Organisations: Plaidoyer(s) Pour Une Lecture Paradoxale: Deuxième Tirage (in French)

Morgenroth, Klaus ; Vaiss, Paul ; Sautré, Gérard (Author) · Peter Lang Group Ag, International Academic P · Paperback

Relations de Travail Et Organisations: Plaidoyer(s) Pour Une Lecture Paradoxale: Deuxième Tirage (in French) - Morgenroth, Klaus ; Vaiss, Paul ; Sautré, Gérard

New Book Imported to South Africa
Delivery: 28 Aug - 08 Sep Shipping: 13 to 14 business days.
R 1,175
R 1,175

Choose the list to add your product or create one New List

Go to My Wishlists
Calculate shipping cost

Synopsis "Relations de Travail Et Organisations: Plaidoyer(s) Pour Une Lecture Paradoxale: Deuxième Tirage (in French)"

Cet ouvrage fait suite au congrès organisé à Metz en juin 2003 par l'Association Internationale de Recherche sur le Travail. Il présente une sélection de contributions dont l'articulation fournit une grille de lecture pour l'étude et la compréhension des relations de travail au sein des organisations. En prenant appui sur une conception renouvelée de l'organisation dans laquelle la place centrale de l'acteur/sujet est explicitement reconnue, il tente de rapprocher performance sociale, via les relations sociales, et performance économique. Selon les auteurs, les sciences de gestion, en tant que sciences de l'action, s'inscrivent inéluctablement dans une double démarche qui associe à la fois recherche de création de valeur et démarche éthique. Cette dialogique entre éthique et valeur, loin de leur apparaître comme contradictoire, offre un cadre susceptible de réconcilier les intérêts divers, souvent opposés, des parties prenantes et de l'organisation. Il en découle une approche organisationnelle et sociétale qui adopte la coopération (voire le conflit) et non la seule recherche du profit comme modèle de gestion à privilégier.

Customers reviews

More customer reviews
  • 0% (0)
  • 0% (0)
  • 0% (0)
  • 0% (0)
  • 0% (0)

Frequently Asked Questions about the Book

Is the book original?

All books in our catalog are Original.

In what language is the book written?

The book is written in French.

What is the format of this book?

The binding of this edition is Paperback.

Questions and Answers about the Book

Do you have a question about the book? Login to be able to add your own question.

Opinions about Bookdelivery

More customer reviews