Tracked shipping to South Africa with premium packaging for just R199 

Ship to
South Africa
0

My Account

  • argentina
  • chile
  • colombia
  • españa
  • méxico
  • perú
  • estados unidos
  • internacional

menu

Select your country

Americas

Europe

Rest of the world

portada Diskriminierung und rechtsmissbräuchliche Scheinbewerbungen (in German)
Type
Physical Book
Author
Publisher
Language
German
Pages
22
Format
Paperback
Dimensions
21x14.8x0.1 cm
Weight
0.04 kg.
ISBN13
9783346500847
Categories

Diskriminierung und rechtsmissbräuchliche Scheinbewerbungen (in German)

Jennifer Lorenz (Author) · Grin Verlag · Paperback

Diskriminierung und rechtsmissbräuchliche Scheinbewerbungen (in German) - Lorenz, Jennifer

New Book Imported to South Africa
Delivery: 21 Oct - 29 Oct Shipping: 13 to 14 business days.
R 364
R 364

Choose the list to add your product or create one New List

Go to My Wishlists
Calculate shipping cost

Synopsis "Diskriminierung und rechtsmissbräuchliche Scheinbewerbungen (in German)"

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Sprache: Deutsch, Abstract: 15 des AGG normiert die Ansprüche, die ein Diskriminierter gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen kann. Dies sind ein Schadensersatzanspruch ( 15 I AGG) für den Ersatz aller materiellen Schäden und ein Entschädigungsanspruch in Geld ( 15 II AGG) für erlittene immaterielle Schäden. Gerade letzterer kann von sogenannten "AGG-Hoppern" ausgenutzt werden. Das sind Personen, die sich auf Stellen bewerben, um abgelehnt zu werden und danach wegen angeblicher Diskriminierung Entschädigungsansprüche geltend zu machen. Um zu verstehen, warum das "AGG-Hopping" grundsätzlich möglich ist, wird im ersten Teil dieser Arbeit dargestellt, welche Voraussetzungen vorliegen müssen, um als abgelehnter Bewerber einen Anspruch auf Schadensersatz oder Entschädigung nach 15 AGG zu haben. "Nicht einmal die Wahrheit höchstpersönlich ist so überzeugend wie ein gut zementiertes Vorurteil", schrieb Juli Zeh 2005. Vielleicht halten sich deshalb Thesen wie, ältere Menschen würden weniger Leistung erbringen, Frauen hätten nur Kinder im Sinn und Menschen mit Behinderung seien öfter krank, so hartnäckig in den Köpfen mancher Arbeitgeber. Die EU kritisiert eine solche Denkweise und die damit verbundene Diskriminierung, sodass sie auf Grundlage des Art. 19 I AEUV (ex-Art. 13 EGV) in den Jahren 2000 bis 2006 vier zentrale Anti-Diskriminierungsrichtlinien er-lie ("Anti-Rassismus-Richtlinie" 2000/43/EG, "Rahmen-Richtlinie Beschäftigung" 2000/78/EG, "Gender-Richtlinie" 2006/54/EG und "Richtlinie zur Gleichstellung der Geschlechter au erhalb der Arbeitswelt" 2004/113/EG), die die Gleichbehandlung der Menschen - insbesondere auf dem Arbeits-markt - sicherstellen sollen. In Deutschland wurden diese Richtlinien 2006 in Form des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) umgesetzt. Neben den Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts und wegen Behinderungen, denen das deutsche

Customers reviews

More customer reviews
  • 0% (0)
  • 0% (0)
  • 0% (0)
  • 0% (0)
  • 0% (0)

Frequently Asked Questions about the Book

Is the book original?

All books in our catalog are Original.

In what language is the book written?

The book is written in German.

What is the format of this book?

The binding of this edition is Paperback.

Questions and Answers about the Book

Do you have a question about the book? Login to be able to add your own question.

Opinions about Bookdelivery

More customer reviews